La última Encuesta de Tendencias de Beneficios de la multinacional Willis Towers Watson, analizó la evolución de la estrategia de beneficios en las organizaciones y cómo los empleadores están modificando y adaptando el diseño, financiamiento, administración y análisis de sus beneficios.
Según Mario Ganoza, director de Operaciones de WTW Perú, las empresas en nuestro país consideran crítico la mejora de los beneficios para atraer y retener talento, reflejando los nuevos modelos de fuerza laboral. pero también reconocen que enfrentan desafíos financieros debido a un entorno comercial frágil y preocupante sobre el desempeño de sus equipos.
Actualmente, lo importante es mejorar los beneficios alrededor de la salud física y mental, también de programas que mejoren la carrera de los empleados para ajustarse con entornos de trabajo flexibles.
Los empleadores reconocen la necesidad de mejorar en todas las áreas de su estrategia de beneficios, con mayores oportunidades en torno a la experiencia del empleado.
